为了保障公司车辆的正常使用和员工的安全，特制定本公司司机管理制度和规范，以规范司机行为，确保车辆安全和运输顺畅。

公司司机管理制度

公司司机管理制度遵循以下原则：

严格管理，确保安全

规范行为，树立形象

奖惩分明，激励进步

司机管理范围

本制度适用于所有使用公司车辆的员工，包括专职司机、兼职司机和临时雇用的司机。

司机资格要求

担任公司司机的员工必须符合以下条件：

年满25周岁，持有C1及以上驾驶证

无重大交通违法记录

身体健康，无影响驾驶的疾病或缺陷

品行端正，无不良行为记录

司机培训

司机在入职前必须接受公司组织的岗前培训，包括：

车辆驾驶安全知识

公司车辆使用规定

行车路线和注意事项

应急处置措施

车辆管理

车辆分配

公司根据需要向司机分配车辆。司机对所分配的车辆负有管理责任，并应按时保养和维修。

车辆使用

司机使用公司车辆必须遵守以下规定：

只用于公务或经批准的其他用途

不得转租、借用或未经批准携带无关人员

严格遵守交通法规，避免超速、闯红灯等违章行为

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车辆保养

司机负责对所分配的车辆进行日常保养，包括：

定期检查轮胎气压、机油液位、刹车片磨损等

及时清洗车辆内外，保持整洁美观

发现车辆故障应及时向公司报告并送修

行车安全

安全驾驶

司机必须严格遵守交通法规，确保安全驾驶。不得超速、疲劳驾驶、酒后驾车或使用手机驾驶。

防范事故

司机应提高安全意识，注意观察路况，提前采取防范措施，避免交通事故的发生。如遇突发情况，应保持冷静，采取正确措施。

事故处理

发生交通事故时，司机应立即停车，保护现场，并按以下步骤处理：

报警并向公司报告

协助救助伤员

向交警提供事故经过

收集事故证据

日常管理

考勤管理

司机必须按时上下班，并按要求填写考勤表。迟到或早退应及时向公司说明原因。

请假管理

司机请假须提前向公司提出申请，并经批准后方可请假。未经批准擅自请假将按旷工处理。

奖惩制度

公司将根据司机的表现实施奖惩制度。遵守规定、安全驾驶、表现优异的司机给予奖励；违反规定、造成事故、表现不佳的司机给予处罚。

本公司司机管理制度和规范旨在规范司机行为，确保车辆安全和运输顺畅。所有司机必须严格遵守本制度和规范，树立良好的公司形象。公司将加强对司机管理的监督和考核j9九游会 - 真人游戏第一品牌，并根据实际情况不断完善本制度，为员工提供安全、舒适的工作环境。